Organisationsentwicklung
OE im Dialog
Dialog ist eine der fünf Disziplinen, die von Peter Senge als Bedingung einer >lernenden Organisation< betrachtet wird. Dialog ist eine Form produktiver Kommunikation, die es ermöglicht durch gemeinschaftliche Denkprozesse einer Organisation neue Handlungsspielräume zu eröffnen. Auf der Basis der von David Bohm begonnen Dialogpraxis hat Peter Senge den Dialog als Methode für Unternehmen und Organisationen weiterentwickelt. Die dialogische Kommunikation ist Grundlage meiner Beratungsarbeit im Bereich der Organisationsentwicklung. (Beispiel)